人才队伍建设是企业发展永远绕不开的关键步骤。11月27日下午，伯基人才中心培训会在清华科创园顺利开展，此次培训旨在持续实行伯基的人才策略，使大家对公司有更深入的了解。会议邀请了公司董事长杨董，大项目部经理孟总，和财务部翁经理为大家分享经验，公司全体主管以及部分部门人员参与培训。

培训会在热场小游戏中拉开帷幕，参会成员主动报名，分成两组参与纸杯传递倒水的小游戏。彼此信任，互相配合，是获胜的前提。游戏火热进行的过程中，不仅增进了同事之间的亲近感，考验了默契的配合程度和协作能力，更增强了团队的凝聚力和竞争力。

热场游戏过后，孟总带来了《项目管理思维》的分享，分别阐述了项目营销思维，数字化经营，项目标准化管理这三项重要内容，强调了工作的节点，以及细节的重要性。随后，财务部翁经理在《培养财务感知力》的分享中，分别从税务筹划、资金管理、信息系统等内容讲解，使大家对财务的工作有了更深一步的了解，以此促成公司财务工作更加规范、高效。

《如何工作更有干劲，如何生活更有激情》——杨总压轴分享了自己在工作与生活中的价值观，有目标才有内驱力，激情工作与快乐生活更是一个相辅相成的有机体，杨总让大家分别写下现阶段的工作目标、生活目标、学习目标，并分别邀请两人分享如何付诸于行动，以此传递热情、自信的正能量，激励大家以更大的干劲和热情投入工作与生活，为公司发展贡献自己的力量。

每次培训学习都凝聚着公司的殷切希望和心血。通过此次培训，每位员工也都深深地懂得了学习机会的来之不易，伯基人才中心培训的开展不仅能提高公司工作的效率和价值，使公司受益，更能提高讲师本人及成员的整体素质和能力，使公司成为全体员工的精神家园。

通过此次培训，每个人都深刻意识到了自己在职场定位的重要性，只有快速成长，才能使人生价值达到最大化。回顾职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。

01对着干

这类人基本都是这种思维：我有个性，有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。基本上已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。

这类人无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！只想忠告这类人：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。

02跟着干

首先恭喜你已经成功融入团队，公司需要这样认可公司文化的员工。但是无论为谁打工，首先你需要树立责任心，主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是老大去指导你，逼迫你，带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！

混日子，表面上混的是时间，本质上消耗的是自己。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论在哪里工作，要为自己学习，进步！究竟是你在混日子还是日子在混你？

03帮着干

你距离成功已经不远了！但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！

可以说你的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！

04领着干

作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。

需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领公司团队的这辆车子加速向前奔跑！未来是属于你的！